Beta Formación nació en 1986 con el compromiso de satisfacer las necesidades formativas de la sociedad. Con el paso de los años y el crecimiento de la empresa, hemos ido ampliando sus objetivos y compromisos. Es por ello que nos complace poder presentarles a día de hoy nuestra sección de RSC e Innovación en la que se muestran las acciones llevadas a cabo para el desarrollo de nuestra comunidad en el ámbito económico, social y empresarial.

Empresa firmante desde 2012

Cada año enviamos un informe de progreso en el que plasmamos nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa
Leer el informe
Desde siempre, nos hemos considerado una empresa comprometida y cada día mejoramos y aumentamos nuestros esfuerzos para lograrlo. Hoy, además, queremos iniciar una política de transparencia que favorezca la relación de la empresa con el entorno.
Victoria Miguel, Socia-directora
  • CERTIFICACIONES

    · Certificación de Calidad ISO 9001

    · Certificación EFQM

    · Reconocimiento Mejor Empresa de Servicios de Torrent 2009 – por el Club de Gerentes

  • ACCIONES Y POLÍTICAS

    · VOLTA SOLIDARIA para ayudar a los y las nin@s más desfavorecidos a que tengas acceso a la educación.

    – 
2011, 19 Noviembre: I VOLTA SOLIDARIA en beneficio de la ong TASHI DELEK. Apadrinada por Iván Mocholí, campeón de España de Atletismo 2011.

    · Instalación plataforma elevadora: Beta apuesta por la accesibilidad y destruye la barrera arquitectónica que tenía en el centro de Torrent. Gracias a la colaboración de la empresa especializada Loccometrica. Inauguración 11/11/11

    · 

Colaboración activa en ONG: Sueca por el desarrollo

    · 
Colaboración con la fundación CÁNCER Y VIDA: compra de bolígrafos, papelería, etc.

    · 
Política interna de conciliación de la vida laboral y familiar: jornadas parciales, flexibilidad horaria adecuada al horario escolar, etc.

    · 
Política de igualdad: selección para todos/as, uso de lenguaje no sexista,etc.

    · Colaboración con UNICEF: compra de tarjetas navideñas desde 2004

    · Contribuir al bienestar del equipo de trabajo: los días de cumpleaños son festivos para cada trabajador/a cumpleañero/a.

    · Participación en el proyecto ComunicaRSE de la Cámara de Comercio para la implantación de políticas de RSE en pymes

    · Participación en el Pacto Empresarial Valenciano contra la violencia sobre la mujer de la Dirección General de Familia y Mujer

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