La volta estuvo patrocinada por LA CAIXA y AGUA BETETA y apadrinada por el campeón de atletismo de España 2011, Iván Mocholí. Hasta la lluvia tuvo el detalle de desaparecer cuando se dio el pistoletazo de salida para permitirle también al sol participar en el recorrido que se desarrollaba por la principal avenida de Torrent.

Todos y todas los/as participantes hicieron sus donaciones en material escolar y en donativos económicos para los y las niños/as de Nepal que viven en las alturas y no tienen acceso a la educación.

La empresa organizadora agradece a todas las personas su participación en el evento y los emplaza para la II VOLTA A PEU el próximo año.

Después de 25 años al servicio de la formación, todo el equipo de Beta junto a amig@s y colaboradores pudo inaugurar la plataforma de accesibilidad que abre las puertas del centro a todo el mundo. Quienes nos conozcan sabrán que el centro de Torrent está sito en un primer piso lo cual impedía a las personas con movilidad reducida poder acceder al centro.

Esto se conoce como una barrera arquitectónica, es decir, un obstáculo físico que impide que determinados grupos de población puedan llegar, acceder o moverse por un edificio, lugar o zona en particular.

Pero esto ya ha pasado a la historia!

Desde hoy y gracias a la inestimable acción de Loccometrica, podemos decir que Beta Formación es un centro accesible. Ha sido un largo y arduo camino pero el resultado merece la pena. Aun existe mucho desconocimiento sobre temas de accesibilidad en la sociedad y es importante que todos y todas vayamos poniendo de nuestra parte para conseguir un mundo accesible. Cambiar la perspectiva y pensar en los demás, en toda la sociedad en general nos hará generar un espacio más amable para todas las personas.

Muchas gracias a todos/as quienes nos apoyasteis y nos apoyáis en nuestra labor de acercar la formación a las personas y, por tanto, crear futuro de calidad.

Gracias!

Ver Reportaje fotográfico del acto

Empresa: Mitsubishi Materials
Descripción empresa: Empresa multinacional dedicada a la fabricación y comercialización de herramientas de corte de metal duro.

Puesto vacante: Secretario/a de Dirección
Requisitos:
- Idiomas: Inglés Avanzado (Se valorará conocimientos de japonés)
- Formación Académica: Mínimo FPII
- Informátca nivel usuario/a
- Valencia o alrededores

Se ofrece:
- Formación complementaria a cargo de la empresa
- Ingreso en plantilla y Seguridad Social
- Ingresos fijos mensuales

Interesados/as enviar CV a mme@mmevalencia.com

Esperamos que os cojan, si alguien quisiera ampliar su formación relacionada con el puesto sabéis que preparamos para ello en nuestros centros. SUERTE!

Cursos intensivos de 40 horas de PROCESADOR DE TEXTOS WORD, horarios de mañanas, tardes y sábados.

Para más info: 961571010 – FINA – de 16 a 21h

En estos tiempos de crisis en los que nadie da nada por nadie, la científica Valenciana Consuelo Guerri da un espuelazo a la ética de la sociedad recordando que somos personas y debemos respetarnos y cuidarnos. Sólo así, juntos y juntas, apoyándonos un@s a otr@s podremos salir del actual declive económico-social.

En el artículo se describe su acto como un gesto prodigioso y se apunta que “los poderosos estarán encantados de seguir dejando sobre las espaldas de los profesionales, clases medias y populares el peso de sus salarios, empleo fijo manutención, buen ánimo y salud”. La investigadora Guerri ganó un premio de 25.000 en Alemania, los cuales ha destinado a sus colaboradores/as y becarios/as.

Se puede leer la columna entera, y os invitamos a hacerlo, en:

http://www.levante-emv.com/opinion/2011/10/06/mujer-prodigiosa/845684.html

Enviar CV a : seleccion@betaformacion.com
Nota: Para la entrevista se requerirá presentar los documentos que acrediten los mínimos requeridos en la oferta.

saludos,

Cómo mantener el buen humor sin perder de vista los valores necesarios para el crecimiento personal y profesional.

Exposición de Motivos

El mundo laboral, exige cada vez más un compromiso personal y una personalidad autónoma para hacer frente a los cambios del mercado de una manera flexible y sostenible.

Esta situación conlleva un desgaste tanto físico como psicológico que exige un equilibrio entre el mundo personal y el profesional para evitar futuras crisis que pueden afectar a nuestro trabajo o a nuestra familia. El equilibrio es la flexibilidad de cambiar un plan espontáneamente para mejorar los resultados.

El trabajo, supone para la mayoría de los seres humanos una herramienta para alcanzar sus propósitos y en muchas ocasiones no es vista como una oportunidad de desarrollo sino como una “verdadera tortura”. Muchos humanos están encarcelados y secuestrados por sus propios trabajos, hasta tal punto que pierden de vista el concepto de LIBERTAD.

Ser LIBRE es hacer lo que quieres y querer lo que haces. La libertad consiste en elegir (que significa darse permiso para…) Es necesario darse permiso para poner pasión, propósito, implicación y participación en el trabajo, siendo la llave de entrada la IMAGINACIÓN (mezcla de diversión e inteligencia)

¿En qué queremos que se convierta nuestra Empresa? LA EXCELENCIA, no reside en el desarrollo de las tareas sino en la implicación en los procesos (en el por qué, el para qué y cómo hacemos las cosas)

Liderar cambios, es sinergizar egos. Cada ser humano es un mundo. Las personas necesitan saber que son importantes y esto marcará las diferencias.

En la reciente entrevista de radio que han realizado a Beta Formación por el taller de “empresar con humor” se habló de que es posible ser feliz en el trabajo y para ello es vital trabajar para ser feliz.
¿Cómo se hace eso? Gestionando las emociones: lo importante no es lo que te pasa, sino cómo reaccionas ante lo que te pasa. Nos preguntamos  POR QUÉ nos pasan las cosas, cuando debiéramos preguntarnos PARA QUÉ nos pasan las cosas.

Otra pregunta básica es: ¿cómo mantenemos el buen ánimo en el trabajo?
Respuesta: No se trata de hacer las cosas bien, sino de sentirnos bien por hacer las cosas. Es bueno ser importante (ser ejemplo, ser motor, ser responsable) pero es más importante ser bueno (amable, generoso, sincero, empático). Por eso, en nuestro Equipo, no somos los únicos pero debemos de ser únicos en nuestro Equipo.

¿Cómo se consigue ser feliz, entusiasta, vital y con buen humor y que eso dure y se mantenga en un entorno laboral? Sencillamente, transformando tu trabajo en una vocación y tu vocación en tu vacación. De ese modo, jamás tendrás la sensación de estar trabajando y podrás soportar muchas cosas que de otro modo, minaran tu optimismo y harán que cada día sea un día más y no un día mejor. Por otra parte, se considera una persona feliz, aquella que ama lo que hace y que hace lo que ama. ¿Esto es fácil, difícil, qué es? Para un niño de 8 años (caso verídico) es DIFÁCIL: Si quieres que sea fácil lo será, si quieres que sea difícil también lo será. ¡¡¡Gran enseñanza!!!

La vida y el trabajo es un gran patio de colegio que hay que JUGAR NO JUZGAR. De ahí que podamos afirmar que SI QUIERES, el trabajo puede ser más divertido que la propia diversión y para eso no es necesario ni trabajar en Google, ni Walt Disney, ni Imaginarium… TU PUEDES “HUMORNIZAR” TU PUESTO DE TRABAJO.

La Academia Betaformación asiste como miembro de la CECAP (Confederación Española de Empresas de Formación) a la reunión para tratar la problemática actual de la Función Pública con el Subdirector General de Planificación de Recursos Humanos de la Administración General del Estado, D. José Vicente Nuño Ruiz, del cuerpo de Gestores de la Administración Civil del Estado.

Las claves de la ponencia fueron las siguientes:

A- Situación de crisis de mayor intensidad en el 2011. Posibilidad que se acentúe más el próximo año 2012 dependiendo de la evolución de la deuda griega/española y, en definitiva, europea y de la posibilidad de que puedan celebrarse elecciones anticipadas en el próximo otoño. -Acceso a la función pública como manifestación de una administración moderna y actual que garantiza los principios constitucionales de mérito, capacidad, igualdad ante la ley y publicidad (arts. 103.2, 14 y 9.3 CE). Desde el departamento de Betaoposiciones se le transmitió al ponente el art. 23.2 CE que regula el derecho fundamental de los ciudadanos de acceder a la función pública. Y que como tal derecho fundamental la Administración tiene obligación de velar por su cumplimiento.

B-Instrumento con el que cuenta la Administración para la ordenación y planificación del empleo público: OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OEP) cuyos principios están recogidos en el art. 70 EBEP y son legislación básica para todo el Estado (Administración General del Estado, Autonómica y Local). Asimismo la Ley Anual de Presupuestos como instrumentos para determinar el número de plazas en la OEP a través de la tasa de reposición (número de plazas que sí van a ofertarse en función de las bajas producidas en el año anterior). La tasa de reposición es competencia del Estado, legislación básica y obligatoria en su cumplimento para todas las administraciones.

Para el 2011 y sucesivos se ha fijado una tasa de reposición del 10%. ¿Qué significa? Que si durante el año 2010 se han producido un total de 1000 bajas, únicamente se ofertarán HASTA 100 plazas, ya que la tasa de reposición opera como un máximo. Y lo más importante: las plazas de interinos deben incluirse en las ofertas según el art. 10.4 EBEP. Pero incluir todas las plazas de interinos, obligadas por el EBEP, supondría superar la tasa de reposición fijada hasta el máximo del 10% por lo que se entra en una contradicción en las propias normas. ¿Cómo solucionarlo? Dependerá de cada Administración el articular el mecanismo para dar luz a las plazas de interinos cumplimiento el mandato del EBEP sin superar la tasa de reposición fijada en la Ley de Presupuestos. Todo ello con la prohibición de utilizar la vía del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES para contratar de manera temporal.-

C-Se estudió la evolución de las OEP de los últimos años:
2008:-Tasa de reposición general: 100% -Exentos de tasa y su límite es la disponibilidad presupuestaria, es decir, la capacidad de gasto autorizada por Ley de Presupuestos: fuerzas armadas, docentes, policía local y municipios de más de 50.000 habitantes, entre otros.
2009: -Tasa de reposición general: 30% -Tasa específica del 100%, entre otros, a municipios de más de 50.000 habitantes.
2010: -Tasa de reposición general del 15%. -Exentos de tasa: docentes, sistema nacional de salud, municipios con menos de 50.000 habitantes. -Tasa específicas, entre otras: fuerzas armadas, 85%; policías nacionales, 100% y policías locales, 100%.
2011: -Tasa de reposición general del 10% -Tasa específicas: · Corporaciones locales de menos de 20.000 hab., 30% · Docentes: 30%.

En números absolutos y en cantidades aproximadas, las OEP fueron:
-2005-2008: 35.000 plazas cada año.
-2009: 15.000 plazas.
-2010: 5.000 plazas.
-2011: 3200 plazas.

Por lo que podemos constatar un descenso paulatino y de pendiente recta negativa constante desde 2008 cuando aparecieron durante ese verano el concepto de las hipotecas suprime y el estallido de la burbuja inmobiliaria y la situación de crisis actual.

D- Acuerdo de Consejo de Ministros de 2010 de acción inmediata de lucha contra la crisis y plan de austeridad auspiciado por la Unión Europea en los que se establecen las siguientes pautas respecto a la función pública para los siguientes años:
-2012: · Decrecimiento del sector público en un 7% a través de menos ingresos y más jubilaciones.
-Hasta 2014: supresión de 60.000 puestos de trabajo, no vía despidos sino a través de la amortización de plazas.
-La OEP de la Administración General del Estado centrada en los grupos A1 y A2 que se consideran prioritarios.
-Autonomías y Corporaciones Locales. Por el principio de autoorganización cada administración concretará en dónde sacarán las plazas ya que la tasa de reposición y la contención salarial será obligatoria.

Con esta situación para BETAFORMACIÓN las cuestiones están claras:
-Es el momento de prepararse. La razón es obvia por lógica: si hasta 2014 existirá contención del gasto (condicionado a la evolución económica) habrá que estar bien preparado para cuando se publiquen las ofertas y las administraciones tenga que satisfacer los servicios públicos que se están viendo mermados actualmente.
-Las distintas administraciones tienen que velar por el cumplimiento de las normas de manera que deben aflorar a las distintas OEP las plazas cubiertas por interinos. Para ello, deberán llegar a acuerdos los representantes de los trabajadores y los distintos directores de función pública. Deseamos que sea posible.

ANIMAMOS A LOS FUTUROS FUNCIONARIOS QUE EMPIECEN A PREPARARSE PARA CUANDO SALGAN TENGAN MAYORES POSIBILIDADES, RECORDAR QUE LAS OPOSICIONES REQUIEREN TIEMPO DEDICACIÓN Y TRABAJO Y PARA OBTENER RESULTADOS HAY QUE EMPEZAR CON ANTELACIÓN, ES COMPLICADO PREPARARSE CON TRES MESES Y ESPERAR BUENOS RESULTADOS.

En Betaformación encontraréis más información , ya sabéis que disponemos de tutorías para ir comentando todas las dudas tanto de los temas propiamente, como de futuro. Betaformación ofrece a partir del próximo curso OPOSICIONES A DISTANCIA.

SEAMOS CONSTANTES Y SEGURO QUE CONSEGUIREMOS UNA PLAZA.

Llevamos 25 años y tod@s recordamos otras épocas (congelación) y al final muchas lo habéis Conseguido, lo importante es saber lo que queremos.

WE CAN- BETAFORMACION CON TOD@S

+info: http://www.betaformacion.com/index.asp?pagina=oposiciones

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Madrid/endurece/oposiciones/maestro/elpepusoc/20110621elpepusoc_2/Tes